“天才少年”是华为推出的一项人才招聘计划，面向全球招聘顶级的应届毕业生人才。“天才少年”的薪资标准共分三档，最低一档年薪89.6万元，最高一档年薪可达201万元，比行业平均标准高出两三倍。截至目前，已经有将近20名应届博士生入选华为的“天才少年”计划。
然而，在华为宣布推出“天才少年”计划之初，网络上却出现不少闲言碎语，一些人认为这是华为的营销手段，“千金买马骨”。刚毕业的博士生没有多少真才实干，实力与200万的天价年薪不匹配。
针对网络上的质疑与不解，华为主动公布了“天才少年”的研究成果，令不少网友惊呼200万年薪太值了！“任正非高瞻远瞩，又走了一步好棋”。
根据华为公布的信息，华为2019年招聘的首批“天才少年”钟钊，仅用不到1年的时间，就带领团队将研发成果应用到了上千万台的华为高端手机上。
钟钊是一名90后的博士生，毕业于华中科技大学，其父就是一名计算机科学家，在家庭氛围的熏陶下，钟钊从小就对计算机非常感兴趣。
钟钊在博士期间的研究方向是AutoML算法，AutoML简单地说就是“用AI设计AI”，可以解决手机图像像素处理中的算法精度和模型大小的平衡。
在钟钊之前，华为中央研究院的不少专家就对AutoML算法进行了相关研究，不过一直没有攻克这项难题。
钟钊加盟华为之后，担任了AutoML算法研究的课题组长，在他的带领下，不到一年时间，就实现了AutoML算法的大规模商用，这是全球首次把AutoML实现大规模商用的案例。
具体来说，全球科研行业和企业界只能把视频摄影原型算法的复杂度降低两三倍，但是钟钊所研究的AutoML算法能降到100倍以上。难怪华为手机这两年的影像技术越来越强，这背后原来是华为超强的算法加持。
华为此次公布钟钊的研究成果，算是对外界质疑“天才少年”的隔空回应，花天价招聘而来的“天才少年”不是绣花枕头，而是真材实料！
任正非曾经表示，无论是求生存还是谋发展，人才最关键！必须要有世界顶尖的人才才能驱动企业的技术创新，招聘“天才少年”就是为了“钻活我们的组织，激活我们的队伍”。
以“天才少年”钟钊为例，不到一年就为华为突破了行业性的难题，并很快应用到上千万台的手机上，充分体现了“天才少年”行业带头人的作用。
由此可见，任正非2年前推动成立“天才少年计划”是一步好棋，提升了华为的人才厚度和技术创新力度，为华为东山再起奠定了坚实的基础。
其实华为自成立以来就非常重视对人才的培养和使用。截至2020年底，华为的研发人员超过10.5万名，占公司总人数的53.4%，人均年薪高达70.6万元，连阿里巴巴和腾讯这样的顶级互联网企业也不能及。
在研发投入上，华为也是出了名的大方。去年华为的研发支出达到1419亿元，近10年累计研发投入高达7200亿元。
华为对人才和研发不计成本的投入，换来的是绝对领先的技术和深厚的知识产权。根据华为《知识产权白皮书》显示，华为所拥有的专利超过10万件，超过90%都是发明专利，是我国专利最多的科技企业。
“工欲善其事，必先利其器”。人才就是华为最强有力的武器，虽然这两年华为在海外市场遭遇了很大的生存困境。但是只要有技术在、有顶级人才在、有任正非在，华为就打不垮、压不弯的中国科技标杆！
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